Veränderungen sind notwendig.
In jedem Unternehmen.
In jedem Sozialsystem.
Nur wer bereit ist sich zu verändern, kann erhalten was er hat.


Changemanagement is the process, tools and techniques to manage the people side of change to achieve the required business outcome.
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Dabei sind Veränderungen auf Dauer nur erreichbar, wenn die beteiligten Menschen sie wollen.

Hoher Stress in einer verdichteten Arbeitswelt, hohe Kommunikationsdichte, kurze Reaktionszeiten, Multitasking - all das ist grundsätzlich in Ordnung.
Wenn die Energiebalance stimmt.
Wenn die Ziele klar sind.
Wenn sich die betroffenen Mitarbeiter eingebunden fühlen.

Oft ist das aber nicht der Fall.


Der Schlüsselfaktor für den Führungs- und Projekterfolg ist die Fähigkeit Menschen zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Dabei geht es um die Kunst, klassisches Managementhandeln und Organisationspsychologie zu vereinen.
Das geht, wenn ich mich selbst verstehe, in der Lage bin andere zu verstehen und Techniken besitze beides miteinander zu vereinen.


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